人事代理退休算哪一种？

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。人事代理退休是根据平时交的养老保险数额确定的退休金，事业单位的养老保险缴费比例高，单位有补贴部分，退休金高于人事代理。

退职与病退有什么区别

按照我国现行城镇职工基本养老保险,因病退休与退职,在养老金(病退职或称病残津贴、生活费)的计算方法上并无区别,但病退职职工往往缴费年限较短,个人账户储存额较少, 实际领取的养老金一般较病退休职工少。并且，病退职较病退休的养老金最低保障数额要低,国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。

退职条件

根据《关于工人、职员退职处理的暂行规定（草案） 》第二条的规定，国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：

1、年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

2、本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

3、连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

4、录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

办理病退的条件

1、参保并按规定缴纳了基本养老保险费;

2、因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;

3、缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。