离职时是否需要向用人单位提出离职证明和解除劳动合同书

法律分析：一、离职时是否需要向用人单位提出离职证明和解除劳动合同书

公司解除合同要离职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同用人单位是不是要支付补偿给劳动者

解除劳动合同用人单位是否要支付给劳动者经济补偿要分情况。如果是合法解除不用支付，如果是违法解除要支付经济补偿。用人单位与劳动者违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形有：

1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;。

2.单位非过失性解除的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

3.单位经济性裁员解除的。

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

5.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

7.劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的。

三、员工主动解除劳动合同可以领失业金吗

员工主动解除劳动合同不可以领失业金。

根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：

1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。