退休单位办理和个人办理的区别

退休单位办理和个人办理的区别具体如下：
1、办理人员不同，单位退休由单位帮你办理退手续；人退休要个人去社保机构办理退休；
2、个人档案的归属不同，企业退休档案在单位；个人退休没有单位托管个人档案，个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心。
延迟退休对灵活人员的有影响主要体现在两个方面：
1、社保缴费金额明显上升：随着延迟退休的开展，每年的社保缴费基数也会随着在岗平均工资上升的，
交的金额会一年比一年高。本身灵活就业人员缴纳社保是全部由个人进行缴费的，缴费比例为20%，因此每年的缴费金额也是会逐渐上升的；
2、身故赔付损失方面：灵活就业人员缴纳社保的情况下自己缴费20%，其中12%是进入到统筹账户的，
只有8%进入到个人账户。进个人账户的身故可以退余额，退休前身故有经济损失，退休后领14年可以领回本。
从65岁开始领取，至少要活到79岁可以领回所交的钱。
综上所述，延迟退休的情况下意味着灵活就业人员的社保参保的成本更高了，需要缴费的金额更多了。尽管用户缴费满15年之后就可以停止缴费了，但是由于没有达到退休年龄，还是需要继续工作来赚取资金维持生活的，没有达到退休年龄之前是无法领取到养老金的。
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。