中华人民共和国劳动合同法第39条的相关规定

《劳动合同法》39条规定了劳动者违法违纪行为被追究刑事责任的相关情况。根据该条款，如果劳动者被人民决定不起诉或被免予刑事处分，用人单位可以解除劳动合同。而如果劳动者被判处实际执行刑罚、处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚，或被适用驱逐出境，同样可以解除劳动合同。

法律分析

《劳动合同法》39条被追究刑事责任的相关内容有：

1、被人民免予起诉的，但人民根据《刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的除外该《刑事诉讼法》第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民可以作出不起诉决定

2、被人民依据刑法第三十二条免予刑事处分的;

3、劳动者被人民判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同;

4、被人民判处处罚的。包括以下内容：

①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的;

②被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的;

③对于外国人被适用驱逐出境的。

拓展延伸

《劳动合同法第39条：权益保障与争议解决机制》

《劳动合同法第39条：权益保障与争议解决机制》是中华人民共和国劳动法中的重要条款之一。该条款明确规定了劳动者在劳动合同履行过程中的权益保障措施，包括工资支付、工时、休假制度等方面的规定。同时，该条款还规定了劳动争议解决的程序和途径，为劳动者提供了有效的维权渠道。通过建立健全的争议解决机制，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式解决与雇主之间的争议，维护自身权益。这一条款的实施对于促进劳动关系的和谐稳定、维护劳动者的合法权益具有重要意义。

结语

《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者的权益保障和争议解决机制。该条款确保了劳动者在劳动合同履行过程中的各项权益，包括工资支付、工时、休假制度等。同时，该条款还为劳动者提供了有效的争议解决途径，如协商、调解、仲裁等，以维护劳动者的合法权益。这一条款的实施对于促进劳动关系的和谐稳定至关重要，同时也有助于保护劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。