恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-03-01 20:35:25
恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定？
法律分析。用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第五十二条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
导读法律分析。用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第五十二条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
法律分析：
用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五十二条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定？
法律分析。用人单位或私人老板拖欠员工的工资经过催收后拒不支付工资可能构成恶意欠薪罪，各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第五十二条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
