年假必须提前多久申请

年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

一、如何申请年假所有员工请事假，须提前一周填写假条；

2、管理层如预请带薪假期，须提前一个月填写假条；

3、病假须在假条后附上医院开具的病假单，或附由项目管理书写的情况说明；

4、所有员工每人每月事假累计不得超过3天，超过3天的按照旷工计算考勤（即旷工1天扣除3天工资）。

5、停薪留职仅限项目业绩前三名及管理层，如其他人员预办理停薪留职，须由总监向陶－总申请。且如员工离岗即刻停社保，公司不再办理补缴或个人缴纳。备注：所有假条（病假可适当放宽）须在生效前按时提交公司，原则上是以周为单位每周二提交上一周的假条，如有特殊情况不能及时提交的，也请在假条生效前告知假条对接人。所有不提前报备公司的事假即被认作矿工。

二、年假申请相关规定：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。