员工入职离职的的法律规定

一、新员工入职，用人单位应按下列程序办理：

1、由用人单位人事部门发布招聘简章。

2、对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。

3、新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。

4、给新员工送达《报到通知书》。

5、新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。

6、将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。

7、签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。

二、离职手续办理流程：

1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。

2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。

3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。

4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。

5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。

三、公司的招聘

1、社会招聘

何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题；

2、校园招聘

校园招聘针对的对象主要是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，有些对于硕博要求会更高一些，具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高，校园招聘一般是有两个目的，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；

在我国对劳动者的相关入职和离职都有着较为详细的规定，相关的劳动者在办理这类事件时，要注意自身的合法权益，免得在劳动过程中，自身的劳动合法性得不到保障，我国的劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，确定相关的劳动关系。