用人单位不给员工体检违法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-19 03:00:33
用人单位不给员工体检违法吗？
用人单位不给员工体检违法吗。《劳动法》第3条和第76条均明文规定，为劳动者享有福利的权利，用人单位应当创造条件改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。但是，由于福利对用人单位有较大的自主权，而且法律上并没有强制性规定。故此，除非签订集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明文规定福利事宜，否则，只有根据用人单位的标准来确定哪些人有权利享有，哪些人没有权利享有。该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答。
导读用人单位不给员工体检违法吗。《劳动法》第3条和第76条均明文规定，为劳动者享有福利的权利，用人单位应当创造条件改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。但是，由于福利对用人单位有较大的自主权，而且法律上并没有强制性规定。故此，除非签订集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明文规定福利事宜，否则，只有根据用人单位的标准来确定哪些人有权利享有，哪些人没有权利享有。该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答。
用人单位不给员工体检违法吗？《劳动法》第3条和第76条均明文规定，为劳动者享有福利的权利，用人单位应当创造条件改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。但是，由于福利对用人单位有较大的自主权，而且法律上并没有强制性规定。故此，除非签订集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明文规定福利事宜，否则，只有根据用人单位的标准来确定哪些人有权利享有，哪些人没有权利享有。 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答
用人单位不给员工体检违法吗？
用人单位不给员工体检违法吗。《劳动法》第3条和第76条均明文规定，为劳动者享有福利的权利，用人单位应当创造条件改善集体福利，提升劳动者的福利待遇。但是，由于福利对用人单位有较大的自主权，而且法律上并没有强制性规定。故此，除非签订集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明文规定福利事宜，否则，只有根据用人单位的标准来确定哪些人有权利享有，哪些人没有权利享有。该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答。
