最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

乙肝大三阳可以交五险一金吗?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-02-19 03:01:17
文档

乙肝大三阳可以交五险一金吗?

只要存在劳动关系就应当能享受五险一金的待遇,跟乙肝大三阳没有关系。符合下列条件认定存在劳动关系。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.双方存在管理与被管理的关系。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
推荐度:
导读只要存在劳动关系就应当能享受五险一金的待遇,跟乙肝大三阳没有关系。符合下列条件认定存在劳动关系。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.双方存在管理与被管理的关系。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


只要存在劳动关系就应当能享受五险一金的待遇,跟乙肝大三阳没有关系。符合下列条件认定存在劳动关系:

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.双方存在管理与被管理的关系。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

文档

乙肝大三阳可以交五险一金吗?

只要存在劳动关系就应当能享受五险一金的待遇,跟乙肝大三阳没有关系。符合下列条件认定存在劳动关系。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.双方存在管理与被管理的关系。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top