新劳动法中未签劳动合同的赔偿规定

根据相关规定，当雇员未签订劳动合同满一个月时，雇主需要支付双倍工资作为赔偿，而不是三倍工资。如果雇主已经支付了一个月的工资，只需再支付一个月的工资即可。另外，如果雇员未签署书面劳动合同但已满一年工作，将被视为签订了无固定期限的劳动合同。

法律分析

未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资。也就说如果没签订劳动合同，每个月需要支付双倍工资，并不是三倍工资。如果用人单位已经支付了一个月的工资，只需要再赔一个月的工资即可。同时如果未签书面劳动合同满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。

拓展延伸

未签劳动合同的法律后果及赔偿规定

未签劳动合同的法律后果及赔偿规定是劳动法中的重要内容。根据相关法律规定，雇主未与员工签订劳动合同将承担法律责任。首先，未签劳动合同意味着雇主违反了劳动法的规定，可能面临罚款和行政处罚。其次，未签订劳动合同会导致劳动关系的不确定性，给员工权益保护带来困难。在赔偿方面，根据劳动法的规定，雇主可能需要支付未签劳动合同期间的工资、社会保险费用、经济补偿等。此外，员工还可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求获得相应的赔偿。因此，雇主应当重视签订劳动合同的重要性，遵守法律规定，保障员工的合法权益。

结语

未签劳动合同的法律后果是严重的，雇主将面临罚款和行政处罚。根据劳动法规定，未签劳动合同满一个月的，需赔偿双倍工资。未签书面劳动合同满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。雇主还需支付未签劳动合同期间的社会保险费用、经济补偿等。员工可通过劳动仲裁或起诉，维护自身权益。雇主应重视签订劳动合同，遵守法律规定，保障员工合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。