竞业的年限一般是多长时间 ?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-02-21 03:09:42
竞业的年限一般是多长时间 ?
法律分析。竞业的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业协议时，应将竞业的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的期限对劳动者没有拘束力。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
导读法律分析。竞业的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业协议时，应将竞业的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的期限对劳动者没有拘束力。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律分析：
竞业的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业协议时,应将竞业的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的期限对劳动者没有拘束力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业的年限一般是多长时间 ?
法律分析。竞业的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业协议时，应将竞业的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的期限对劳动者没有拘束力。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
