最新竞业期限是多久

法律分析：竞业期限为不得超过2年。

竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款。

无法解除竞业的，用人单位需要在竞业期限内按月向劳动者支付经济补偿。

竞业并不能适用于全体员工，竞业的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。

竞业与竞业禁止的区别具体如下：

1、义务的性质不同；

2、承担义务的主体不同；

3、承担义务的时间不同；

4、承担责任的形式不同。

竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。