纠纷拽衣服算动手打人么

不是工伤，属于违法违纪，应当予以处罚。所谓工伤，是指职工因为灶乱雀工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架，并非是因为履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。

【本文所涉及的法律依据】：：

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的隐早；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者陪弯城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。