劳动合同即将到期，单位续签合同新增外地工作地点（公司近期需要搬迁），可以不签吗以不签吗？

劳动争议申请仲裁的时效为一年，计算从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效期限，但劳动关系终止后一年内提出。申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明文件以及劳动关系、工资核算等相关证明。

法律分析

根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁时要准备以下材料：第一、劳动仲裁申请书。第二、身份证明文件。第三、劳动关系，工资核算相关证明，这里包括劳动合同，解除或者终止劳动合同的相关证明，工资条，以及社会保险缴费证明和工作证等。如果对您有用请给个好评，谢谢。

拓展延伸

劳动合同到期，单位搬迁后是否需要签订新合同？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，单位搬迁并新增外地工作地点的情况下，是否需要签订新合同需要根据具体情况来确定。一般情况下，单位搬迁并新增外地工作地点可能会涉及工作内容、工作条件等方面的变化，因此可能需要签订新的合同来明确双方的权利和义务。然而，具体是否需要签订新合同还需考虑合同条款、双方协商和当地劳动法规等因素。建议您与单位进行沟通，了解他们的和意愿，并在此基础上做出决策。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。

结语

根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。然而，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。劳动仲裁申请时需准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明文件以及劳动关系、工资核算等相关证明。如有疑问，请咨询专业劳动法律顾问或律师以确保您的权益得到保护。如对回答满意，请给予好评，谢谢。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。