离职日期没到公司老板提前让我走人合法吗

根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同存在某些情形，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。

法律分析

不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

公司老板是否有权提前解雇员工？

根据劳动法的规定，公司老板并非可以随意提前解雇员工。在大多数情况下，公司必须遵守合同中约定的离职通知期限。如果公司老板在离职日期未到时提前解雇员工，除非存在特殊情况，否则可能构成违约行为。特殊情况可能包括员工违反了合同条款或公司遇到了经济困难等。然而，即使存在特殊情况，公司仍需遵循法律程序，并支付相应的赔偿。如果员工认为公司的解雇行为不合法，他们可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的权益。总之，公司老板并非可以随意提前解雇员工，必须遵守法律规定和合同约定。

结语

根据劳动法的规定，公司老板并非可以随意提前解雇员工。在大多数情况下，公司必须遵守合同中约定的离职通知期限。如果公司老板在离职日期未到时提前解雇员工，除非存在特殊情况，否则可能构成违约行为。特殊情况可能包括员工违反了合同条款或公司遇到了经济困难等。然而，即使存在特殊情况，公司仍需遵循法律程序，并支付相应的赔偿。如果员工认为公司的解雇行为不合法，他们可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的权益。总之，公司老板并非可以随意提前解雇员工，必须遵守法律规定和合同约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。