竞业相关法律法规 法律问题

法律分析:

与竞业有关的法律法规主要有下面几点：

第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业约定的，应当按照先前约定向用人单位支付违约金；

第二，竞业的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业约定的内容不能违反法律法规的规定；

第三，在解除或者终止劳动合同后，与原用人单位约定了竞业的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。约定的竞业期限不得超过二年。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。