工厂星期天不上班算不算旷工？

劳动者有权拒绝加班，除非存在紧急情况或威胁生命安全的特殊原因。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日延长不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工可以拒绝加班。

法律分析

不算。

不算，但是如果答应了没去就算旷工。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

拓展延伸

星期天不上班是否会影响工资发放？

星期天不上班通常不会影响工资发放。根据劳动法的规定，员工享有每周休息一天的权利，通常为星期天。因此，如果工厂在星期天不安排工作，员工不需要上班，也不会因此被扣除工资。但是，如果员工在星期天需要上班，根据劳动法的规定，应按照加班工资标准支付工资。总之，星期天不上班通常不会对工资发放产生负面影响，但具体情况可能因工厂规定、劳动合同等因素而有所不同。建议咨询相关法律专业人士以获取具体指导。

结语

根据上述情况，劳动者在正常情况下有权拒绝加班，除非发生紧急情况或特殊原因。对于怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工来说，任何情况下都可以拒绝加班。此外，星期天不上班通常不会影响工资发放，但具体情况可能因工厂规定和劳动合同而有所不同。建议咨询相关法律专业人士以获取具体指导。

法律依据

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十

的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。