被员工私吞，如何是好？

挪用的刑事责任与劳动合同解除的经济补偿无关。挪用的行为根据数额和性质不同，可能构成不同的罪名，且刑罚也有所不同。挪用数额较大、进行非法活动或营利活动的，或者数额巨大且不退还的，将受到更严厉的刑罚。而劳动合同法规定的解除合同并不需要支付经济补偿金。

法律分析

数额较大的，向机关或者案，由机关或者同人民立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。

《刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用归个人使用，进行非法活动的，或者挪用数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的，是挪用罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

拓展延伸

员工贪污的法律责任和应对措施

员工贪污是一种严重的违法行为，涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律法规，员工贪污属于职务侵占罪，属于刑事犯罪行为。一旦员工被发现贪污，将面临法律的制裁。法律责任包括刑事处罚和民事赔偿。刑事处罚可能包括拘留、有期徒刑等，而民事赔偿则需要返还贪污的，并承担相应的经济赔偿责任。此外，企业应采取一系列应对措施来防止和处理员工贪污的行为，如建立完善的内部控制制度，加强财务监管和审计，加强员工教育和培训，建立举报机制等。通过这些措施，可以提高员工的法律意识和道德观念，加强对贪污行为的预防和打击，维护企业的合法权益和社会的公平正义。

结语

员工贪污是一种严重的违法行为，涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律法规，贪污属于职务侵占罪，属于刑事犯罪行为。一旦发现贪污，将面临法律的制裁。刑事处罚可能包括拘留、有期徒刑等，民事赔偿则需要返还贪污的，并承担经济赔偿责任。企业应采取一系列措施防止和处理员工贪污的行为，如建立完善的内部控制制度，加强财务监管和审计，加强员工教育和培训，建立举报机制等。维护企业的合法权益和社会的公平正义。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十五条 国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。

国家工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报。数额较大、隐瞒不报的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十六条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。