企业员工私吞怎么办

建议立即报警处理。利用职务便利非法侵占单位财物，犯罪数额达“数额较大”起点一万元的，可拘役至有期徒刑。董事、监事、职工利用职务便利侵占公司财物，数额较大，构成侵占罪。

法律分析

建议立即报警处理。利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。

拓展延伸

应对企业员工私吞的法律措施

应对企业员工私吞的法律措施主要包括以下几个方面。首先，企业应建立完善的内部控制机制，包括严格的财务管理制度和审计制度，确保资金流转的透明和规范。其次，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德，增强他们对私吞行为的警惕性。同时，建立举报机制，鼓励员工积极举报违法行为，保护举报人的权益。此外，对于发现有员工私吞的情况，企业应及时报案，配合相关部门进行调查和追责。最后，法律机关应加大对私吞行为的打击力度，依法追究犯罪者的责任，维护企业和社会的正常秩序。通过以上措施的综合运用，可以有效应对企业员工私吞的问题，保护企业和社会的利益。

结语

建议立即报警处理，对于利用职务上的便利，非法侵占本单位财物的行为，根据法律规定，犯罪数额较大的情况下，可以依法判处三个月拘役至六个月有期徒刑。为了预防员工私吞，企业应建立完善的内部控制机制，加强员工培训和教育，建立举报机制，并及时报案配合调查。法律机关应加大打击力度，依法追究犯罪者责任，维护企业和社会的正常秩序。通过以上措施的综合运用，可以有效应对员工私吞问题，保护企业和社会的利益。

法律依据

《刑法》第二百七十一条

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。