员工补偿金怎么算

员工补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

一、解除劳动合同的双倍赔偿金如何计算

公司违法与劳动者解除劳动合同的，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算，而经济补偿是以劳动者的工作年限为基础每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

二、合同期间被辞退如何赔偿

在合同期限内，用人单位与劳动者约定解除合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商，无故辞退的，应当双倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、企业破产职工安置补助

企业破产需要裁减人员的，应当向被裁减的员工支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。