我在公司3年劳动合同期满被辞退,公司怎么赔偿

根据劳动法规定，公司辞退员工时应提供一定的经济补偿。如果员工工作不满6个月，应支付半个月的工资作为补偿；工作满6个月但不满1年的，应支付1个月的工资；每满1年工作，需要支付1个月的工资。如果公司非法解雇员工，则应支付双倍的经济补偿金。

法律分析

按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工作的补偿；

员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；

员工工作每满1年需要支付一个月的工资；

如公司违法把员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同到期被解雇，如何维护自己的权益？

当劳动合同到期后被解雇，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以仔细审查劳动合同，确保公司是否遵守了合同中的解雇程序和赔偿条款。如果公司未按合同约定行事，您可以与公司进行沟通，并要求合理的赔偿。其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。他们可以帮助您评估是否存在违法行为，并协助您采取合适的法律行动。同时，保留所有与解雇相关的证据，例如解雇通知、工资单等，以备将来可能的法律诉讼或调解。最重要的是，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以确保您的权益得到妥善维护。

结语

根据劳动法相关规定，公司辞退员工时应给予经济补偿。员工工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；工作满6个月不满1年，应给予1个月工资的补偿；每满1年需支付一个月工资。若公司违法辞退员工，应给予双倍经济补偿金。维护自己权益至关重要。仔细审查劳动合同，与公司沟通并要求合理赔偿。咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护措施。保留解雇相关证据，保持冷静理性，确保权益得到妥善维护。

法律依据

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。