如何在试用期内离职？

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，公司必须办理离职手续和结算工资。如公司不履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁以保障权益。

法律分析

劳动者如果在试用期内辞职,根据劳动合同法相关的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

根据该规定,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请的,但是在订立正式劳动合同范畴下所行使的。

试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离了。公司必须要给劳动者办理离职手续,结算工资,如果公司不办理相应的离职手续,不结算工资,建议劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以及可以向当地的人力资源和社会保障局进行申请劳动仲裁，得到相应的权利保障。

拓展延伸

试用期内提前解除劳动合同的法律规定及注意事项

试用期内提前解除劳动合同需要遵循一定的法律规定和注意事项。根据《劳动合同法》第十九条，试用期内解除劳动合同应当提前三日通知对方，但双方约定的通知期限不得少于一个月。此外，解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿，具体数额可根据试用期的剩余时间进行计算。同时，解除劳动合同应当采取书面形式，确保双方的权益得到保护。此外，注意遵守公司内部规章制度，避免违反合同约定而导致额外的法律纠纷。总之，在试用期内解除劳动合同时，应当了解相关法律规定并与对方充分沟通，以确保合法权益的保护。

结语

根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位即可办理离职手续。如果公司不履行相应的离职手续和结算工资，建议劳动者向劳动监察部门投诉，或向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的权益。在解除劳动合同时，需要遵循法律规定，提前通知对方并支付相应的经济补偿。同时，确保以书面形式进行解除，遵守公司规章制度，避免法律纠纷的发生。在试用期内解除劳动合同时，应当了解相关法律规定，与对方充分沟通，以保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。