公司门店员工挪用属于什么行为

门店员工挪用店内款项构成挪用资金罪，根据我国《刑法》规定，对于公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借给他人，数额较大且超过三个月未还者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。

法律分析

1、门店员工挪用店内款项的，若数额较大一般可以构成我国《刑法》中所规定的挪用资金罪。对于该罪具体的处罚规定为：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

拓展延伸

员工挪用的法律责任和处罚措施

员工挪用是一种违法行为，涉及财务犯罪和职务侵占。根据相关法律法规，员工挪用的法律责任是严重的。一旦被发现，员工可能面临刑事诉讼，可能被判处有期徒刑、罚款或者其他刑罚。此外，公司也可以采取民事诉讼的方式追究员工的经济赔偿责任。对于此类行为，法律还规定了处罚措施，如冻结涉案账户、追缴挪用金额、吊销员工职务等。为了避免员工挪用的发生，公司应建立健全的内部控制制度，加强财务监管，提高员工的法律意识和道德素质，以确保公司财产和利益的安全。

结语

员工挪用是一种严重的违法行为，涉及财务犯罪和职务侵占。根据我国《刑法》的相关规定，对于挪用资金罪，员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。此外，公司还可以采取民事诉讼的方式追究员工的经济赔偿责任，冻结涉案账户、追缴挪用金额等措施也将被采取。为了避免此类行为的发生，公司应加强内部控制，提高员工的法律意识和道德素质，以确保公司财产和利益的安全。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。