试用期内辞职流程

提前3日通知用人单位，递交手签，工作交接完毕后办理即可。

具体辞职流程如下：

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

试用期若交社保、的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和等整理成离职资料;

交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

一、正式工可不可以随时辞职

正式工不可以随时辞职。

对于辞职的情况应当提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。

辞职的具体流程如下：

1、提交一份辞职报告；

2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；

3、办理工作交接；

4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；

5、离职最后一天领取离职证明，向同事们告别。

辞职的注意事项具体如下：

1、应提前提出申请；

2、在用人单位通过离职申请后，应该自觉办理交接手续；

3、应该注意单位是否依法出具了相关证明，是否办理人事关系转移手续。

二、员工自动离职有什么后果

员工自动离职有以下后果：

1、劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除；

2、如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。

一、正式员工辞职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十日天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

2、找公司领导离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接。

二、劳动纠纷相关经济补偿适用于以下情况：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

综上所述，员工自动离职的后果包括解除劳动关系、可能承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前三十日递交离职申请书、签字同意等。劳动纠纷相关经济补偿的适用情形是多种的，符合其中任意一种，可以要求用人单位支付经济补偿。