签名劳动合同是否具有法律效力？

劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字确认即可生效，受法律保护。根据《民法典》第四百九十条，合同书形式订立的合同，当双方签名、盖章或按指印时即成立。即使未采用书面形式，一方已履行主要义务，对方接受时，合同仍成立。

法律分析

除非用人单位和劳动者之间达成“劳动合同需要双方签字盖章后才可以生效”的约定，否则劳动合同只需要劳动者和用人单位双方签字确认即可生效，受到法律的保护。

根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

拓展延伸

劳动合同签署的要求和法律效力

劳动合同签署的要求和法律效力是劳动法中的重要议题。根据相关法律规定，劳动合同应当经双方自愿协商并在合同上签字盖章，以确保合同的真实性和合法性。签署劳动合同的要求包括双方的身份证明、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款的明确约定。签署后，劳动合同具有法律效力，双方都应按照合同履行各自的权利和义务。如若发生合同违约或纠纷，双方可通过法律途径解决，维护自身权益。因此，劳动合同签署的要求和法律效力对于保护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。

结语

劳动合同签署的要求和法律效力对于保护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。根据相关法律规定，除非双方约定劳动合同需要双方签字盖章后才可以生效，否则劳动合同只需双方签字确认即可生效，并受到法律的保护。根据《民法典》的规定，当事人签字、盖章或按指印后，合同成立。即使未采用书面形式，一方已履行主要义务并得到对方接受时，合同也成立。因此，签署劳动合同时，双方应确保合同的真实性和合法性，并履行各自的权利和义务。如有合同违约或纠纷，可通过法律途径解决，维护自身权益。

法律依据

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。