进厂时需签订合同吗？

在厂里上班需要签订劳动合同,否则用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系且无需支付经济补偿。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司不签劳动合同,员工可以协商解决、申请劳动仲裁、向起诉或向劳动监察机构投诉。公司不签劳动合同的证据材料包括工作内容、相关标识、制度依据、员工手册、财务制度、员工名册、工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。

法律分析

一、是否需要签订劳动合同？

在厂里上班，需要签订劳动合同。

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

二、公司不签劳动合同怎么办

公司不签劳动合同的处理方式如下：

1、和单位协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不服得，可以向起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

公司不签劳动合同的证据材料如下：

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；

5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性；

6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

结语

在现代社会中,签订劳动合同是维护劳动者权益和维护用人单位权益的必要手段。如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司不签劳动合同,员工可以采取多种方式维护自己的权益,如协商解决、申请劳动仲裁、向起诉、向劳动监察机构投诉等。同时,公司也应该保存好与员工的相关证据,以避免不必要的纠纷和麻烦。

法律依据

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。