如何判断工资是否拖欠？

拖欠工资不构成犯罪，拒不支付劳动报酬才可能构成犯罪。根据相关法律解释，拒不支付一名劳动者三个月以上且金额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且金额累计在三万元至十万元以上，可认定为“数额较大”。各地可根据经济社会发展情况，确定具体数额标准。

法律分析

并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案，而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经有关部门责令支付仍不支付“的才有可能构成犯罪。

相关法律知识

《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》

第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。

拓展延伸

工资拖欠纠纷的解决方法

解决工资拖欠纠纷的方法主要包括以下几个方面。首先，雇员应该确保与雇主签订合同，并明确约定工资的支付时间和方式。如果发现工资拖欠情况，可以首先与雇主进行沟通，了解具体原因，并要求尽快支付欠薪。如果雇主不予配合，雇员可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据，寻求合。此外，雇员还可以寻求律师的帮助，通过法律途径追讨欠薪。在解决工资拖欠纠纷的过程中，雇员应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便提供给相关机构或作为证据。最重要的是，雇员要保持理性，依法维护自身权益，同时也要注意维护自己的声誉，避免采取过激行动。

结语

在解决工资拖欠纠纷的过程中，确保与雇主签订合同、明确约定工资支付时间和方式是关键。如遇拖欠情况，首先沟通了解原因并要求支付欠薪，若雇主不予配合，可寻求法律援助、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构。律师的协助和法律途径也可追讨欠薪。在此过程中，保留相关证据、保持理性维护权益，并注意维护声誉，避免过激行动，是解决工资拖欠纠纷的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。