劳动仲裁撤诉后是否可再次起诉？

劳动仲裁按撤诉处理后，可以再起诉吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，当事人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。而根据第四十一条，当事人在仲裁中达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。因此，劳动仲裁按撤诉处理后，再起诉是有法律依据的。

法律分析

如果当事人申请劳动仲裁后按撤诉处理的，该能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。劳动仲裁按撤诉处理后还可以再起诉吗的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

拓展延伸

劳动仲裁撤诉后是否可再次起诉？ - 劳动仲裁撤诉后的法律后续行动及权益保障

劳动仲裁撤诉后的法律后续行动及权益保障取决于具体情况。一般情况下，劳动仲裁撤诉后再次起诉是可能的，但需满足一定条件。撤诉后，如果发现对方未履行仲裁裁决或存在其他违法行为，您可以向提起诉讼。此时，您需要提供相关证据，并确保诉讼请求符合法律规定。在法律后续行动中，您可能需要寻求法律援助、委托律师代理或参与庭审等。保障权益的关键在于充分了解法律规定、咨询专业律师并积极维护自身权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条和第四十一条，如果劳动仲裁申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。而达成和解协议的情况下，申请人可以撤回仲裁申请。劳动仲裁撤诉后再次起诉的可能性取决于具体情况，需满足一定条件。在法律后续行动中，保障权益的关键在于充分了解法律规定、咨询专业律师并积极维护自身权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。