劳动官司二审输了不服怎么办

系统内部进行申诉。首先向做出终审判决的进行申诉，请求重审，不过根据你说得情况，这种成功的可能性比较小了。其次你可以向上一级人民的信访部门进行申诉控告，也就是向省高院的信访办寄送你的材料，反映你的问题，这样有一定的可行性，因为的信访部门还是有一定作用的。而且你不仅可以对你的案子进行申诉，还可以针对中院院长徇私情的行为进行控告。

申请抗诉。你可以向同级人民申请抗诉，如果同级人民不受理的话，你可以依法提出异议，并向上级人民提出申诉。程序跟向高院提起申诉的程序是一样的，向他们寄送你的案件材料。另外，你还可以直接向同级人民控诉中院院长徇私情的行为，这是一种渎职的行为，是可能判处刑罚的，你有权进行控告。

给信访部门进行反映。这种情况通常都会受理，而且往往会发函件给，但是如果拒不改正的话，的力量也有限，虽然法律规定它有很大的权力，可是实际上作用有限。建议你最好向上级，也就是省信访办进行申诉，这样省会直接把你的材料转到省或者的，比你直接到高院或者省进行申诉的效果要好。

到纪检部门控诉院长的渎职行为，要求对这种行为进行查处，维护你的合法权益。具体可以到本市的纪检委或者省纪委去申诉控告。

如果上述单位没有一个能满足你的要求的话，诉诸媒体，进行社会监督，靠的力量来迫使受理你的申诉。

一、劳动合同纠纷二审是终审吗

是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审的上级申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。相关规定：《民事诉讼法》第十条规定，人民审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民审判后即告终结的制度。

二、二审改判的几率有多大

如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大

第二审程序是为了保证当事人依法行使上诉权和上一级人民依法进行审判而设置的。民事诉讼法关于第二审程序的全部条文，都是针对审判上诉案件所作的规定。所以第二审程序是审理上诉案件的程序，也称上诉审程序。人民适用第二审程序对上诉案件进行审理后所作的判决、裁定，是终审判决、裁定，当事人不得上诉。因此，第二审程序又称终审程序。

第二审程序是上诉人要求上一级人民审查第一审人民的裁判是否正确、合法，以上诉权维护自己的合法权益的诉讼程序；也是上一级人民根据当事人的上诉请求，对第一审人民裁判的有关内容进行检查、监督，使有错误的裁判在发生法律效力前得到纠正的诉讼程序。

我国《民事诉讼法》第一百五十三条规定：“第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：

（一）原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；

（二）原判决适用法律错误的，依法改判；

（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。”

本条是关于对不服一审判决上诉案件如何处理的规定。依该规定，二审根据一审就案件的认定事实、适用法律、履行法定程序情形的不同，对上诉案件的审理结果，既可以是驳回上诉，维持原判，或者依法改判；也可以撤消原判发回原审人民重审。