合同无固定期限，违约方能否获得两倍赔偿？

用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同时，解除合同不用二倍赔偿；未约定时，用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律分析

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

合同违约情况下的赔偿金额是否受到固定期限？

在合同违约情况下，赔偿金额是否受到固定期限是一个复杂的问题。根据法律规定，赔偿金额通常是根据实际损失来确定的。然而，某些合同可能会约定特定的赔偿金额或赔偿方式，并且可能存在固定期限。这意味着违约方可能只能获得合同中明确规定的赔偿金额，而不能获得两倍赔偿。然而，具体情况取决于合同的具体条款、适用的法律和相关司法解释。因此，在具体案件中，需要仔细研究合同条款和适用法律，以确定赔偿金额是否受到固定期限。建议在合同签订前，双方应仔细考虑并明确约定赔偿金额和期限，以避免争议和纠纷的发生。

结语

在合同违约情况下，赔偿金额是否受到固定期限是一个复杂的问题。根据法律规定，赔偿金额通常是根据实际损失来确定的。然而，具体情况取决于合同的具体条款、适用的法律和相关司法解释。建议在合同签订前，双方应仔细考虑并明确约定赔偿金额和期限，以避免争议和纠纷的发生。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。