离职员工工资计算方法

辞职后工资计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、×2倍（双休日）、×3倍（法定节假日）。

法律分析

辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

拓展延伸

离职员工工资结算流程

离职员工工资结算流程包括以下步骤：首先，离职员工需要提交离职申请，并提供相关离职证明文件。接下来，人力资源部门会核实员工的离职事由和离职日期，并开始进行工资结算。在结算过程中，人力资源部门会计算员工的应发工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。同时，会扣除应扣项目，如社会保险、个人所得税等。然后，人力资源部门会生成工资结算表，详细列出员工的各项收入和扣款。最后，工资结算表会提交给财务部门进行财务审核，并安排相应的支付流程。整个离职员工工资结算流程确保了员工的合法权益，并保证了工资的准确支付。

结语

离职员工工资结算流程严格按照法定规定进行，确保员工的权益得到保障。根据实际出勤天数和加班小时数，工资计算方式包括工作日、双休日和法定节假日加班费的不同倍率。离职员工需要提交离职申请和离职证明文件，人力资源部门核实离职事由和日期后进行工资结算。结算过程中计算应发工资并扣除应扣项目，生成工资结算表并提交财务部门审核和支付。这一流程保证了员工的合法权益和工资的准确支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。