退休工人没签订劳动合同怎么劳动仲裁

一、退休人员没签劳动合同怎么赔偿

员工达到退休年龄，单位和员工解除劳动关系是没有经济补偿也没有赔偿金的，但是员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是需要满足法律规定的时效性。

单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

二、退休员工劳动合同终止是否需要赔偿

不需要，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。《劳动合同法》规定：

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形

三、解除劳动合同时要注意什么

（一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。

（二）解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。

以上就是法妞问答网小编针对退休人员没签劳动合同怎么赔偿的介绍。到了法定的退休年龄，因为员工已经没有劳动合同的主体资格了，法律上合同终止了，但是如果公司想要返聘员工的话，那么也是可以的。如果您需要专业律师为您解答，可以咨询法妞问答网的律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条