劳动仲裁申请的含义

劳动仲裁是劳动争议当事人必经的程序，由劳动争议仲裁委员会公断与裁决。根据法律规定，申请劳动仲裁的一方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会不予受理。

法律分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

拓展延伸

劳动仲裁申请的程序与流程

劳动仲裁申请的程序与流程通常包括以下步骤：首先，劳动者需要准备相关证据和文件，例如劳动合同、工资单等，以支持其申请。其次，劳动者需要填写劳动仲裁申请表格，并将其提交给当地劳动仲裁机构。接下来，仲裁机构将受理申请并通知雇主，要求其提供相关证据和意见。然后，仲裁机构将组织双方进行调解，如果调解不成功，将进行仲裁听证。最后，仲裁机构将根据双方的陈述、证据和适用法律作出裁决，并将裁决书送达给双方。劳动仲裁申请的程序与流程确保了劳动者的合法权益得到维护，并提供了一种有效解决劳动争议的方式。

结语

劳动仲裁是劳动争议的居中公断与裁决，是解决劳动争议的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方应在一年内提交书面申请。除非有正当理由，否则超过时效将不予受理。劳动仲裁申请的程序包括准备证据、填写申请表格、受理申请、调解、听证和裁决等步骤。这一程序确保了劳动者的权益得到维护，提供了一种有效解决劳动争议的方式。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。