劳动仲裁中劳动关系的确定方法

根据劳动法的规定，如果用人单位在招聘劳动者时没有签订劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

法律分析

用人单位招用劳动者未订立劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

劳动仲裁中劳动关系争议的解决方法

劳动仲裁中，当涉及劳动关系争议时，有几种常见的解决方法。首先，双方可以选择通过协商解决争议，通过对话和妥协，寻求共识和解决方案。其次，可以选择进行调解，由第三方中立人协助双方达成和解。另外，还可以选择仲裁，即由专业的仲裁机构或仲裁员进行公正裁决。最后，作为最后的手段，当事人可以选择向提起诉讼，通过司法程序解决争议。在劳动仲裁中，根据具体情况和法律规定，选择合适的解决方法，有助于高效、公正地解决劳动关系争议。

结语

劳动关系成立的标准是用人单位未订立劳动合同，但同时具备一系列条件，包括用人单位的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的管理、从事有报酬的劳动，以及用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者提供的劳动是业务的组成部分。在劳动仲裁中，解决劳动关系争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。根据具体情况和法律规定选择合适的解决方法，有助于高效、公正地解决劳动关系争议。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。