劳动仲裁裁决书的法律效力和处理方式

劳动仲裁书下来后，对仲裁不服需在15天内向起诉；不起诉则裁决生效；生效裁决后等待义务方履行；履行期满后可向申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4，劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁书下来后：

1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向起诉；

2、如果劳动者不起诉，裁决生效；

3、对于生效裁决，等待义务方主动履行；

4、在履行期满后，可向申请强制执行。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁裁决书的强制执行程序及法律保障措施

劳动仲裁裁决书作为一项具有法律效力的文书，其强制执行程序及法律保障措施是确保裁决结果得到有效执行的重要环节。在劳动仲裁裁决书生效后，申请执行程序将启动，包括申请执行、执行通知、执行裁定等程序。同时，为保障裁决书的执行，法律规定了一系列措施，如查封、扣押、冻结财产等。此外，对拒不履行裁决的一方，还可以采取强制措施，如罚款、强制执行等，以确保裁决的有效执行。这些强制执行程序及法律保障措施的存在，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动仲裁裁决书生效后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者如对裁决不服，可在收到裁决书后的十五日内向提起诉讼。对于生效裁决，等待义务方主动履行，如履行期满后仍未履行，可向申请强制执行。劳动仲裁裁决书的强制执行程序及法律保障措施旨在确保裁决结果得到有效执行，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。