劳动仲裁法解读调解申请是怎么规定的
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-21 10:33:23
劳动仲裁法解读调解申请是怎么规定的
劳动仲裁法解读调解申请。一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请；调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。【法律依据】；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
导读劳动仲裁法解读调解申请。一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请；调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。【法律依据】；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动仲裁法解读调解申请：
一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。
二、口头申请
调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动仲裁法解读调解申请是怎么规定的
劳动仲裁法解读调解申请。一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请；调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。【法律依据】；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
