劳动仲裁的法律效果如何？

劳动仲裁裁决书具有法律效力，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及与国家劳动标准相关的争议，裁决书自作出之日起生效。一旦仲裁程序终结，仲裁机构不再审理案件。当事人应按规定期限履行调解书和裁决书，如一方逾期不履行，另一方可申请强制执行。

法律分析

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

拓展延伸

劳动仲裁的程序和要求是什么？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其程序和要求如下：首先，当劳动争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成功，任何一方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请人需要填写仲裁申请书，并提供相关证据和材料。仲裁委员会会安排听证会，双方可以陈述自己的观点，并提供证据支持。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。当事人应遵守裁决结果，如有不服可以向提起诉讼。劳动仲裁的要求包括提供相关证据和材料，出席听证会并遵守裁决结果。劳动仲裁程序和要求的目的是确保公正、迅速解决劳动争议，维护劳动者的权益。

结语

劳动仲裁的裁决书具有法律效力，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，特定劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人应按规定期限履行调解书和裁决书，如有一方逾期不履行，对方可向申请强制执行。劳动仲裁程序旨在确保公正、迅速解决劳动争议，维护劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。