如何认定劳动争议仲裁的效力

劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地最低工资标准十二个月金额的纠纷，以及执行国家劳动标准引发的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，均适用此规定。当事人应按规定期限履行调解书或裁决书，逾期不履行可向申请执行。其他劳动争议案件的仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内提起诉讼。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的。

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生了争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、劳动仲裁过了15天可以起诉吗

劳动仲裁过了十五天不可以起诉。

起诉必须在收到裁定书后十五日内提起，否则会作出不予立案的裁定。对终局裁决以外的裁决，用人单位过了十五日也不可以起诉，但是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向申请撤销。

仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力有以下情况：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生了争议。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，劳动仲裁过了15天不可以起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。