劳动仲裁的定义及作用

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，在我国，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若调解不成或不履行，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提超诉讼.

拓展延伸

劳动仲裁程序与注意事项

劳动仲裁程序是指在劳动争议发生后，通过仲裁机构进行调解和裁决的法律程序。首先，当劳动争议发生时，双方应尽量通过协商解决，如果无法达成一致，可以向仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，其中申请材料的准备和提交、仲裁庭的组成和听证程序等都需要注意。在劳动仲裁过程中，双方应充分发表意见、提供证据，并遵守仲裁机构的规定和程序。最后，仲裁结果具有法律效力，双方应按裁决结果履行义务。劳动仲裁程序的遵循和注意事项对于维护劳动者权益和解决劳动争议具有重要意义。

结语

劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要法律程序，通过仲裁机构进行调解和裁决。双方应尽力通过协商解决争议，如无法达成一致，可向仲裁机构申请仲裁。申请、受理、调解、裁决等环节都需要注意，包括申请材料准备、仲裁庭组成和听证程序等。双方应充分发表意见、提供证据，并遵守仲裁机构规定和程序。仲裁结果具有法律效力，双方应按裁决履行义务。遵循劳动仲裁程序和注意事项对于维护劳动者权益和解决劳动争议至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。