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合同期满离职手续分为单位不愿续签和劳动者不愿续签两种情况。单位不续签需提前一个月通知劳动者，补偿金按服务时间计算，办理离职手续包括交接工作、退还财产、结算工资和补偿金等。劳动者不续签需提前一个月通知公司，无补偿金，离职手续同样包括交接工作、退还财产、结算工资等。

法律分析

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1.一种是单位不愿意续签；

2.一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2.可以按约定的离职日期，办理离职；a.交接工作；b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；劳动者不愿意续签：1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；a.交接工作；b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

结语

无论是单位不愿意续签还是劳动者不愿意续签，离职手续都需要按照规定办理。单位不续签时，应提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。劳动者不续签时，也需提前一个月通知公司，并按合同到期日期办理离职手续。在办理离职手续时，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等。同时，办理离职证明、失业保险和住房公积金提取等相关手续也是必要的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。