被无故辞退是怎么起诉用人单位

劳动者可以去当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交相关材料后，经过一系列程序，最终得到裁决书。劳动者可以远程指导服务并自行准备法律文书，申请期间不影响就业。

法律分析

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到;

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

拓展延伸

法律救济：维权指南-被无故辞退后如何起诉用人单位

被无故辞退后，如果您决定起诉用人单位，您可以按照以下步骤进行：

1.收集证据：收集与辞退相关的文件、邮件、聊天记录等证据，以证明您被无故辞退的事实。

2.寻求法律帮助：咨询专业律师，他们可以为您提供法律建议和指导，并帮助您准备起诉材料。

3.提起诉讼：根据当地法律程序，准备并提交起诉状，确保起诉状中包含详细的事实陈述和法律依据。

4.准备庭审：与律师一起准备庭审材料，包括证人证言、辞退过程的详细描述等。确保您了解庭审程序和规则。

5.参与调解或庭审：根据安排，参与调解或出庭庭审。在庭审中，您的律师将代表您陈述事实、辩护您的权益。

6.判决与执行：根据的判决结果，您可以获得赔偿或其他救济措施。如有必要，您可以通过执行部门强制执行判决。

请注意，以上仅为一般性指导，具体步骤和要求可能因地区和具体案情而异。在整个过程中，与专业律师的合作至关重要，他们将为您提供专业的法律援助，确保您的权益得到维护。

结语

法律程序复杂，但您可以按照以下步骤解决劳动争议：1、准备申请材料，包括仲裁申请书、相关证据复印件等。2、提交给劳动争议仲裁委，等待立案并进行举证、答辩等程序。3、参与庭审和调解，如调解不成，仲裁委将作出裁决。4、如对裁决不满意，可以起诉到。5、可以选择请律师代理，或通过远程指导服务获得专业帮助。重要的是收集证据、咨询律师，并确保不耽误新工作的进行。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。