党纪立案后能否诫勉谈话结案

诫勉谈话是对存在问题的干部进行教育和监督的一种形式，一般不会立案处理。纪检监察部门负责进行纪律检查，并跟踪考核干部的整改情况。诫勉期满后，干部应向相关部门和领导报告整改情况，并提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职、降级等建议。在诫勉期间，干部不能被提升和重用，而解除诫勉后，没有规定多久可以再次提升。

法律分析

诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报告个人整改情况，并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职开除、降级、撤职、降级的建议。训诫期不能提升和重用，解除后多久可以提升也没有规定。

拓展延伸

诫勉谈话程序及立案要求

诫勉谈话是法律程序中的一种警告措施，通常用于对违法行为进行警示和教育。根据相关法规，诫勉谈话并不一定需要立案。具体是否需要立案，取决于违法行为的性质和情节严重程度。一般情况下，对于轻微违法行为，警方或执法机构可以通过诫勉谈话来进行处理，无需立案。然而，对于严重违法行为，可能需要立案并进行进一步的调查和处理。因此，在具体情况下，是否需要立案将根据相关法律规定和执法机构的决定来决定。

结语

诫勉谈话是一种对违法行为进行警示和教育的手段，不一定需要立案处理。根据违法行为的性质和情节严重程度，执法机构可以选择通过诫勉谈话来处理轻微违法行为。对于严重违法行为，可能需要立案并进行进一步的调查和处理。因此，是否需要立案将根据相关法律规定和执法机构的决定来决定。诫勉谈话的目的是促使干部认识错误、改正错误，并通过跟踪考核来确保整改情况。诫勉期满后，个人应向相关部门和领导报告整改情况，并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位等建议。训诫期间不能提升和重用，解除后多久可以提升也没有明确规定。

法律依据

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》

第三条（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响。