劳动合同法中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者在以下情况下需要进行离岗前职业健康检查：从事接触职业病危害作业、疑似职业病人、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病非因工负伤、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年、法律规定的其他情形。

法律分析

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行规规定的其它情形。

拓展延伸

用人单位违反劳动合同法规定的解除劳动合同情形及后果

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形包括但不限于：未经劳动者同意擅自解除合同、无正当理由解除合同、违法违规解除合同等。这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益，将产生一系列不良后果。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复劳动关系、赔偿损失等。同时，用人单位还可能面临行政处罚、信用记录受损等不利后果。因此，用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，合法合理解除劳动合同，以维护劳动者的合法权益和企业的良好声誉。

结语

用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守劳动合同法的规定，否则将面临一系列不良后果。违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复劳动关系、赔偿损失等。同时，用人单位还可能面临行政处罚、信用记录受损等不利后果。因此，用人单位应合法合理解除劳动合同，以维护劳动者的合法权益和企业的良好声誉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行规规定的其它情形。