劳动者解除劳动合同条件和程序有哪些？

（一）劳动合同解除的条件

劳动者可以直接向公司申请解除劳动合同，不需要申请具体的条件的。

（二）劳动合同解除的程序

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

一、合同到期不来单位上班如何办理解约

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

流程：负责部门：人力资源科协助部门：用人部门

(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；

(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

(6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)

(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、被单位解除劳动合同后档案放哪里？

跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到员工的户口所在地。

如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人才中心。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。