员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-11-05 14:08:23
员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法？
不合法，用人单位原因才可以双倍工资。法条参考。《劳动合同法》第八十二条&；#160；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答。
导读不合法，用人单位原因才可以双倍工资。法条参考。《劳动合同法》第八十二条&；#160；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答。
不合法，用人单位原因才可以双倍工资。
法条参考：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答
员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法？
不合法，用人单位原因才可以双倍工资。法条参考。《劳动合同法》第八十二条&；#160；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答。
