2023年订立劳动合同要遵循什么原则
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-11-05 15:04:56
2023年订立劳动合同要遵循什么原则
法律分析。订立劳动合同要遵循的原则有。1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法。2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
导读法律分析。订立劳动合同要遵循的原则有。1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法。2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律分析：
订立劳动合同要遵循的原则有：
1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法；
2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平；
3、平等自愿原则；
4、协商一致原则；
5、诚实信用原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023年订立劳动合同要遵循什么原则
法律分析。订立劳动合同要遵循的原则有。1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法。2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
