公司解除合同的法律依据是什么？

公司可以解除一般民事合同的法定条件包括因不可抗力、对方主要债务逾期、对方迟延履行债务或有其他违约行为，以及其他可能导致合同无法实现的情况。而解除劳动合同的法定条件则包括存在过失性辞退情形、存在无过失性辞退情形以及其他情况。

法律分析

公司可以解除一般民事合同的法定条件包括以下几点：首先，因不可抗力导致合同无法实现；其次，对方主要债务已经逾期，经过催告后在合理期限内仍未履行；第三，对方迟延履行债务或有其他违约行为，导致合同无法实现；最后，以及其他可能导致合同无法实现的情况。解除劳动合同的法定条件：存在过失性辞退情形；存在无过失性辞退情形；其他。

拓展延伸

劳动合同解除的法定条件有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

结语

这段话阐述了公司可以解除一般民事合同的法定条件以及解除劳动合同的法定条件。前者包括因不可抗力、对方主要债务逾期、对方迟延履行债务或有其他违约行为等情况；后者则包括存在过失性辞退情形和其他情况。在实际操作中，公司需要根据具体情况判断是否符合法定条件，并采取相应措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。