工作三个月后辞退，如何获得补偿？

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。无过错违法辞退可要求赔偿金，未签劳动合同可多领半个月工资。双倍工资应在一个月内订立书面劳动合同，否则支付双倍工资。双倍工资仲裁时效一年。计算基数一般为当月固定工资。员工可选择继续履行合同或要求经济补偿。有过错合法辞退无需支付补偿。无过错合法辞退需支付经济补偿。自离职一般无补偿，被迫离职可获补偿。

法律分析

工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿。工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。具体如下：

1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；

2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；

3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；

4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；

5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；

6、员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金；

7、员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；

8、员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。

拓展延伸

解雇后的法律权益保护与索赔

解雇后的法律权益保护与索赔是一个重要的问题。当您被解雇后，您可能会面临失去收入和福利的风险。然而，根据劳动法和雇佣合同，您可能有权获得一定的补偿和保护。首先，您应该咨询一位专业的劳动律师，了解您的权益和可行的索赔途径。您可能有资格获得遣散费、未支付的工资、假期补偿等。此外，您还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护您的权益。重要的是要及时采取行动，保护自己的权益，确保公正和合法的解雇后补偿。

结语

合理维护解雇后的法律权益至关重要。根据劳动法和雇佣合同，您可能有权获得补偿和保护。咨询劳动律师是首要步骤，了解您的权益和索赔途径。遣散费、未支付工资、假期补偿等可能属于您的权益。劳动仲裁或法律诉讼可用于维护权益。及时行动，确保公正合法的解雇补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。