劳动仲裁开庭前撤诉是否还会有案底

可以，劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。

一、离婚撤诉能反悔吗

人民法院审理离婚案件，主要是查明夫妻双方感情是否破裂，由此判决是否准许离婚，因此，在具体审理的时候，如果此前已经起诉过离婚又撤诉的，这个事实会用来判断夫妻感情的情况。第一次离婚撤诉反悔的可以在六个月后再次重新起诉。根据我国法律规定，离婚案件中，原告撤诉后，一般在6个月之后才能向法院再次提起诉讼。但如果撤诉后6个月之内，有新理由或者新情况的，可以随时向法院提起诉讼。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院不予受理。只有在有新理由新情况才可以随时起诉，所以，当事人应谨慎决定是否撤诉。

二、撤诉两次后还可以起诉吗

可以，根据相关法律规定，当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理，是对当事人诉讼权保护的有效措施。如果原告撤回起诉是由于其与被告的民事法律关系发生了变更或消灭，或者在撤诉后该民事法律关系发生了变更或消灭，则原告不得在以原来的诉讼请求起诉，而只能以变更后的民事法律关系主体资格起诉，否则，即为起诉的条件不符合，法院不予受理。

三、劳动仲裁维权有什么风险

1、仲裁请求不当的风险

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2、超过仲裁时效的风险

当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3、逾期改变仲裁请求的风险

当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

4、不按时出庭的风险

无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

5、举证不能的风险

没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。