企业改制后，如何确认职工的劳动关系？

国有法人绝对控股改制企业的职工需变更劳动合同，方式为与原主体企业解除合同，与改制企业签订3年以上的新合同。改制企业继续履行原合同约定的权利和义务，无需支付经济补偿金。改制过程中需处理劳动关系变更、解除、终止，以及停薪留职、自谋职业、工伤、患病等特殊情况。

法律分析

分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当变更劳动合同，具体办法采取与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。

拓展延伸

企业改制后的劳动关系确认流程及注意事项

企业改制后的劳动关系确认是一个重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，企业应当与工会或员工代表进行充分沟通，明确改制后的劳动关系处理方式。其次，根据国家相关法律法规，对职工的劳动合同、工资待遇等进行全面评估和调整。同时，要确保改制后的劳动关系符合劳动法律法规的要求，保障职工权益不受损害。此外，还需及时更新人事档案、劳动合同等相关文件，确保劳动关系的合法性和有效性。在整个确认流程中，企业应当注重沟通和协商，保持良好的劳动关系，以促进企业的稳定发展。

结语

职工分流到国有法人绝对控股改制企业后，应根据具体办法变更劳动合同。改制企业继续履行原劳动合同约定的权利和义务，无需支付经济补偿金。企业改制后的劳动关系确认是重要程序，需充分沟通、评估和调整劳动合同、工资待遇等，确保符合法律要求，保障职工权益不受损害。同时，更新相关文件，注重沟通和协商，维护良好的劳动关系，促进企业稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。